Аттестация педагогических работников

Педагогическому работнику, решившему пройти процедуру аттестации, в первую очередь необходимо обратиться в аттестационную комиссию Ульяновской области с заявлением, на основании которого проводится аттестация.

Тел.: 8(8422) 61-75-40, 8(8422) 61-76-20

Дни и время приёма: понедельник-пятниуа, с 9.00 до 18.00.

Адрес: г. Ульяновск, ул. Доватора, д. 14

Сайт: http://csnk.ru/

 Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проходит в двух формах: обязательная и добровольная.

Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности. Отказаться от участия в такой аттестации педагогический работник
не может, так как она для него является трудовой обязанностью. Обязательная аттестация, как правило, проводится для тех, кто не имеет квалификационной категории.

В случае если ранее неаттестованный педагогический работник, аттестовался
на первую квалификационную категорию, аттестация в целях установления соответствия занимаемой должности не требуется.

Добровольная аттестация проводится по желанию педагогического работника для установления уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории — пять лет. При наличии квалификационной категории в течение всего срока ее действия педагогический работник обязательную аттестацию не проходит.

Министерством просвещения и воспитания Ульяновской области разработано положение о проведении аттестации руководителей подведомственных образовательных учреждений. Данное положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей областных, подведомственных Министерству просвещения и воспитания Ульяновской области.  

Целью проведения аттестации руководителей является установление соответствия уровня их квалификации требованиям, определённым квалификационными характеристиками по должности.

Основными задачами аттестации являются:

— подтверждение соответствия уровня квалификации аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста;

— объективная оценка уровня компетентности кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений и возможности эффективного осуществления ими управленческой деятельности.

Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики, стабильные показатели деятельности образовательного учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, знание федерального законодательства и законодательства Ульяновской области, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

Оценка профессиональной деятельности кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений проводится на основе определения их соответствия установленным квалификационным требованиям, компетентности в решении поставленных перед соответствующими учреждениями задач, знания федерального законодательства и законодательства Ульяновской области, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в пять лет.

На сегодняшний день создана аттестационная комиссия Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области. В неё входят как представители Министерства просвещения и воспитания, так и представители общественных организаций.

Министерство  утверждает сроки проведения аттестации и график её проведения.

Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в Аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, согласованный с руководителем структурного подразделения и подписанный руководителем Министерства просвещения и воспитания. Отзыв должен содержать оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.